Médiation

Maître Frédérique LERASLE

Avocat Médiatrice

Droit des contrats

Droit administratif et Droit de l'environnement

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Dans un monde où les conflits peuvent rapidement surgir, le rôle du médiateur se révèle essentiel.

Celui-ci est un professionnel aux compétences variées, alliant écoute, communication et créativité. Son rôle est crucial pour transformer les conflits en opportunités de dialogue et de compréhension mutuelle. En faisant appel à un médiateur, les parties peuvent non seulement résoudre leurs différends, mais aussi renforcer leurs relations et construire un avenir plus harmonieux

Après avoir été diplômée par l’IFOMENE, Maître Frédérique LERASLE possède un ensemble de compétences qui lui permet de faciliter la communication entre les parties en désaccord et de les aider à trouver des solutions durables.

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NOS ACTUALITÉS

Chômage-intempéries dans le BTP : les taux de cotisations sont dévoilés

Publié le : 23/06/2025 23 juin juin 06 2025 11h20 11 20

Récemment, les taux de cotisations chômage-intempéries, servant à financer l’indemnisation des arrêts de travail dans le secteur du BTP en cas d’intempéries rendant impossible la poursuite du trava...

Faute inexcusable et rechute : la prescription ne repart pas à zéro

Publié le : 20/06/2025 20 juin juin 06 2025 15h42 15 42

En matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles, l’action en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur est strictement encadrée par le Code de la Sécurité sociale, et...

Canicule au travail : un nouveau cadre réglementaire face aux épisodes de chaleur intense

Publié le : 19/06/2025 19 juin juin 06 2025 13h04 13 04

Le décret du 27 mai 2025 renforce significativement les obligations des employeurs pour protéger les travailleurs contre les risques liés aux fortes chaleurs...

Congés payés et arrêt de travail : la réforme de 2024 échappe (encore) au contrôle du Conseil constitutionnel

Publié le : 18/06/2025 18 juin juin 06 2025 17h10 17 10

Dans un arrêt rendu le 28 mai 2025, la Cour de cassation a déclaré irrecevable une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) visant l'article 37 de la loi n°024-364 du 22 avril 2024, relatif...

Licenciement et report de l’entretien préalable : l’information suffit, pas besoin d’un nouveau délai

Publié le : 18/06/2025 18 juin juin 06 2025 15h47 15 47

En matière de licenciement, l’article L 1232-2 du Code du travail impose à l’employeur de convoquer le salarié à un entretien préalable, en respectant un délai minimum de cinq jours ouvrables entre...

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