Choisir ce modèle Voir le catalogue
Diaporama
Actualités
Espace client
Diaporama

Cabinet Alciat-Juris

Société inter-barreaux Bourges & Orléans

Bénéficiez de conseils d’avocats investis et réunis autour de valeurs fortes.
Implanté à Bourges, Vierzon, Nevers et Orléans, le Cabinet comprend 9 avocats pluridisciplinaires qui interviennent partout en France.
 

Cabinet Alciat-Juris

Depuis 1988 et présents sur quatre sites de la région Centre, nous vous conseillons, vous assistons et vous représentons en justice, que vous soyez particulier ou chef d’entreprise.

Chacun de nous possède une formation spécifique permettant de répondre aux questions juridiques les plus diverses (famille, travail, affaires, construction, pénal, responsabilité, etc.), avec le concours éventuel d’autres professionnels ou experts quand cela est nécessaire.

La législation étant en perpétuelle évolution, nous suivons régulièrement des formations spécialisées de façon à vous apporter une assistance et un conseil toujours adaptés.

Nous vous garantissons disponibilité, écoute, réactivité et confidentialité.

Nous intervenons également afin de trouver des solutions alternatives aux conflits.

Dès le premier rendez-vous, nous vous informons des modalités de calcul de nos honoraires et de l’évolution prévisible de leur montant.

Le barème de notre cabinet est à votre disposition.

Nous nous engageons à mettre toute notre compétence et notre expérience au service de vos intérêts.
En savoir plus
Cabinet Alciat-Juris

NOS CLIENTS PARLENT DE NOUS

St r.

Je suis très reconnaissante envers Maître Senly pour son soutien tout au long de mon affaire. Elle a fait preuve d'un engagement exceptionnel et est à la fois redoutablement compétente et humaine. Merci pour tout.

Pauline Z.

Bonjour . Meilleur cabinet d’avocats sur Bourges . Maître Senly est à l’écoute aimable honnête et elle donne des bons conseils .

Stéphanie N.

Cabinet sans aucun doute le plus compétant de la région.
Ils savent gérer tout les dossiers.

M.L

Très bien accueillie, très a l'écoute, très professionnel

Mylene T.

Très bons avocats et Accueil au top

Reclassement et inaptitude : l’obligation de consultation des délégués du personnel confirmée

Publié le : 20/03/2025 20 mars mars 03 2025 14h59 14 59
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Reclassement et inaptitude : l’obligation de consultation des délégués du personnel confirmée
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, l’employeur doit rechercher un reclassement adapté avant d’envisager u...

Cotisations sociales patronales : des allègements remaniés !

Publié le : 17/03/2025 17 mars mars 03 2025 18h22 18 22
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Cotisations sociales patronales : des allègements remaniés !
Le champ d’application des taux réduits des cotisations sociales patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales a été réduit...

Indemnité de licenciement et temps partiel thérapeutique : la Cour de cassation tranche !

Publié le : 17/03/2025 17 mars mars 03 2025 14h47 14 47
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Indemnité de licenciement et temps partiel thérapeutique : la Cour de cassation tranche !
Un salarié licencié alors qu’il est en arrêt maladie après une période de temps partiel thérapeutique peut-il voir son indemnité de licenciement calculée sur la base de ses sala...

Le droit d'affichage du CSE

Publié le : 13/03/2025 13 mars mars 03 2025 18h14 18 14
Droit du travail - Employeurs / Relation collectives au travail
Le droit d'affichage du CSE
La jurisprudence subordonne le droit d’affichage du CSE au respect de deux conditions cumulatives. L'affichage des communications syndicales peut être fait librement sur des pa...

Licenciement économique et priorité de réembauche : quel impact en cas d’oubli ?

Publié le : 11/03/2025 11 mars mars 03 2025 11h25 11 25
Droit du travail - Salariés / Relation collectives au travail
Licenciement économique et priorité de réembauche : quel impact en cas d’oubli ?
En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une priorité de réembauche pendant un an, à condition d’en faire la demande. L’employeur est tenu d’informer le salarié...
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK