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Cabinet Alciat-Juris

Société inter-barreaux Bourges & Orléans

Bénéficiez de conseils d’avocats investis et réunis autour de valeurs fortes.
Implanté à Bourges, Vierzon, Nevers et Orléans, le Cabinet comprend 9 avocats pluridisciplinaires qui interviennent partout en France.
 

Cabinet Alciat-Juris

Depuis 1988 et présents sur quatre sites de la région Centre, nous vous conseillons, vous assistons et vous représentons en justice, que vous soyez particulier ou chef d’entreprise.

Chacun de nous possède une formation spécifique permettant de répondre aux questions juridiques les plus diverses (famille, travail, affaires, construction, pénal, responsabilité, etc.), avec le concours éventuel d’autres professionnels ou experts quand cela est nécessaire.

La législation étant en perpétuelle évolution, nous suivons régulièrement des formations spécialisées de façon à vous apporter une assistance et un conseil toujours adaptés.

Nous vous garantissons disponibilité, écoute, réactivité et confidentialité.

Nous intervenons également afin de trouver des solutions alternatives aux conflits.

Dès le premier rendez-vous, nous vous informons des modalités de calcul de nos honoraires et de l’évolution prévisible de leur montant.

Le barème de notre cabinet est à votre disposition.

Nous nous engageons à mettre toute notre compétence et notre expérience au service de vos intérêts.
En savoir plus
Cabinet Alciat-Juris

NOS CLIENTS PARLENT DE NOUS

St r.

Je suis très reconnaissante envers Maître Senly pour son soutien tout au long de mon affaire. Elle a fait preuve d'un engagement exceptionnel et est à la fois redoutablement compétente et humaine. Merci pour tout.

Pauline Z.

Bonjour . Meilleur cabinet d’avocats sur Bourges . Maître Senly est à l’écoute aimable honnête et elle donne des bons conseils .

Stéphanie N.

Cabinet sans aucun doute le plus compétant de la région.
Ils savent gérer tout les dossiers.

M.L

Très bien accueillie, très a l'écoute, très professionnel

Mylene T.

Très bons avocats et Accueil au top

Chômage-intempéries dans le BTP : les taux de cotisations sont dévoilés

Publié le : 23/06/2025 23 juin juin 06 2025 11h20 11 20
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Chômage-intempéries dans le BTP : les taux de cotisations sont dévoilés
Récemment, les taux de cotisations chômage-intempéries, servant à financer l’indemnisation des arrêts de travail dans le secteur du BTP en cas d’intempéries rendant impossible l...

Faute inexcusable et rechute : la prescription ne repart pas à zéro

Publié le : 20/06/2025 20 juin juin 06 2025 15h42 15 42
Droit du travail - Employeurs / Responsabilité accident du travail
Faute inexcusable et rechute : la prescription ne repart pas à zéro
En matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles, l’action en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur est strictement encadrée par le Code de la S...

Canicule au travail : un nouveau cadre réglementaire face aux épisodes de chaleur intense

Publié le : 19/06/2025 19 juin juin 06 2025 13h04 13 04
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Canicule au travail : un nouveau cadre réglementaire face aux épisodes de chaleur intense
Le décret du 27 mai 2025 renforce significativement les obligations des employeurs pour protéger les travailleurs contre les risques liés aux fortes chaleurs...

Congés payés et arrêt de travail : la réforme de 2024 échappe (encore) au contrôle du Conseil constitutionnel

Publié le : 18/06/2025 18 juin juin 06 2025 17h10 17 10
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Congés payés et arrêt de travail : la réforme de 2024 échappe (encore) au contrôle du Conseil constitutionnel
Dans un arrêt rendu le 28 mai 2025, la Cour de cassation a déclaré irrecevable une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) visant l'article 37 de la loi n°024-364 du 22...

Licenciement et report de l’entretien préalable : l’information suffit, pas besoin d’un nouveau délai

Publié le : 18/06/2025 18 juin juin 06 2025 15h47 15 47
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Licenciement et report de l’entretien préalable : l’information suffit, pas besoin d’un nouveau délai
En matière de licenciement, l’article L 1232-2 du Code du travail impose à l’employeur de convoquer le salarié à un entretien préalable, en respectant un délai minimum de cinq j...
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